FAQ

Требования к кандидату

Я считаю, что мой уровень английского недостаточно высок. Это может быть проблемой?

Для нас в приоритете ваши знания и желание расти профессионалом. Если вы пройдете собеседование, то сможете при желании повысить уровень знания языка на бесплатных курсах в компании.

Вакансия, на которую я хотел обратиться, больше не существует. Можете ли вы предложить мне другую?

Мы всегда рады дать вам право выбора. Опишите свои навыки и опыт максимально полно — мы свяжемся с вами.

Я студент, и мне приходится совмещать работу с учебой. Как мне можно будет работать у вас?

Мы понимаем вас — помним свое студенчество. Предлагаем временную частичную занятость для гармоничного совмещения учебы и работы.

Мне кажется, что мои навыки не соответствуют требованиям вакансии. Имеет ли смысл высылать свое резюме и приходить на техническое интервью?

Вы должны попробовать. Все время от времени сомневаются в силах — это часть разумного развития. Обычно у большинства сомнений слабые логические основания. Присылайте резюме, приходите на собеседование, и пусть у команды будет шанс познакомиться с вами.

Вознаграждение сотрудников

Будет ли расти моя заработная плата? От чего зависит ее размер?

Между уровнем развития ваших навыков и зарплатой прямая линейная зависимость. Каждые полгода мы проводим аттестацию, чтобы узнать, насколько вы выросли как профессионал. По результатам — повышение вознаграждения.

Существует ли в компании система бонусов?

Да, такая система существует. Сотрудники компании получают дополнительные бонусы за:

• активное участие в корпоративной жизни;
• разработку внутренних проектов;
• автономную работу над сложными задачами;
• совмещение нескольких ролей внутри команды;
• эффективное общение с заказчиком.

Кроме того, все сотрудники получают годовой бонус.

Что будет, когда я заболею?

Вы продолжите получать полную заработную плату в рамках определённого законом периода. У нас официальный больничный лист нужен с шестого дня болезни.

Оплачивает ли компания ДМС для своих сотрудников?

Компания дает ДМС каждому сотруднику после окончания испытательного срока. Страховка действует расширенно: в Воронеже, Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Сочи и Краснодаре.

Свободное пространство для комфортной работы

Кто устанавливает график моей работы?

Вы сами — но таким образом, чтобы это не было в ущерб вашей работе, общению с коллегами и заказчиками.

Есть ли возможность работать удаленно?

Да, в отдельных случаях это возможно — например, если вам по каким-то причинам надо остаться дома (скажем, вам надо срочно починить текущие батареи). Однако в целом мы считаем, что живое общение — это благо, и не приветствуем долгосрочное отсутствие в офисе.

Что будет, если мне не понравится проект? Есть ли возможность его поменять?

Если по каким-то причинам текущий проект вас не устраивает, у вас всегда есть возможность обсудить переход на другую задачу. Мы прислушиваемся к подобным просьбам.

Если мне что-то не понравится в организации труда, вы готовы выслушать критику?

Обоснованной критике мы будем даже рады. Смело презентуйте свои рациональные предложения. Мы готовы использовать новые инструменты для повышения эффективности нашей работы.

Есть ли возможность ездить в командировки?

Число командировок зависит от проекта и вашей роли в команде. Есть проекты, для которых клиент требует ежемесячное живое присутствие разработчиков в локации заказчика, есть проекты, которые выполняются целиком в удаленном режиме. Однако в целом живое общение всегда позитивно сказывается на динамике проекта, поэтому мы охотно отправляем наших сотрудников к нашим клиентам — в США, Европу, Азию.

Смогу ли я совмещать работу в компании и научную деятельность?

Да, это возможно по согласованию с руководителем проекта.

Нужно ли мне придерживаться определенного дресс-кода?

Нет, при условии, что ваш стиль не шокирует коллег :-)

Какие возможности для обучения существуют внутри компании?

У нас есть несколько форматов:

• семинары, на которых мы делимся опытом участия в проектах или обсуждаем методы решения конкретных задач;
• накопленная база знаний, доступная для всех сотрудников;
• для каждого нового члена команды мы назначаем ментора из числа опытных инженеров, который помогает с адаптаций к используемым технологиям и процессам внутри компании;
• кроме того, внутри компании проводятся бесплатные для всех сотрудников курсы английского языка.

Можно участвовать в хакатонах, каких-либо конференциях и т.п.?

Если это не скажется негативно на вашей деятельности в компании, мы поддержим инициативу. В отдельных случаях компания даже готова взять расходы за подобные поездки на себя.

Можно ли учиться новым технологиям и параллельно работать над проектом?

Да, если этого требует проект, мы всегда выделяем время на обучение новым технологиям или даже языкам программирования.

Что будет, если у меня возникнут трудности с какими-то технологиями?

Внутри компании мы практикуем институт менторства, в рамках которого для каждого нового сотрудника назначается опытный инженер, помогающий адаптироваться к технологиям и процессам внутри компании.